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城市集團三項措施保障招聘工作公開公平精準
來源:互聯網    發布日期:2017-4-17


企以才治,業以人興。為優化人才結構,快速彌補企業短缺人才,滿足集團重組整合、發展壯大的需要。今年3月,在城市集團黨委的領導下,公司面向全國開展公開招考,選拔各類優秀人才。


一、堅持原則,按需設崗

在對整個集團現有人員結構、狀況進行充分調研分析的基礎上,根據按需設崗、按崗招聘、德才兼備的用人標準和公開、平等、競爭、擇優的原則,制訂集團《人才招聘方案》,并于32日在湖州人才網、全國智聯網和相關微信平臺上發布招聘公告,推出下屬各子公司金融、法務、財務管理、建筑設計、市政、綠化、軌道交通、工程管理、行政管理、市場營銷等32個崗位。科學合理設置各崗位資格條件,對所需人員的年齡、文化程度、專業水平以及工作經歷等進行明確,其中文化程度均要求全日制本科以上學歷。

二、嚴密組織,嚴格把關

此次招聘是城市集團自組建以來第一次面向社會實施的公開選拔,是快速調整隊伍結構、補充短缺人才的重要手段。招聘范圍面向全國,量大面廣,責任重大。自公告發布后,收到來自全國各地應聘的簡歷材料有2500多份。集團做到了對報送材料嚴格把關,對照各崗位條件要求,逐一審核、逐一回復,有一項不符合條件要求的即被退回。經過初審、復審多輪審核,有253名符合招考條件的人員進入筆試。為確保考試工作的嚴密性,試卷均委托省里統一進行命題、閱卷。按照筆試分數高低,各崗位1:3的比例確定90位考生入圍面試。面試當天,公司紀委進行全程監督。

三、公開選拔,精準招聘

招聘的整個流程參照事業單位招考程序,筆試、面試環節均實行統一公開操作,確保招聘工作的嚴肅性。最終以筆試和面試的總成績排名,確定擬錄用人員32人,其中有1名注冊會計師、9名全日制研究生和211985重點大學本科畢業生。此次公開招聘實現了按需設崗、按崗招人,精準度較高,初步達到預期目標。所招聘的人員學歷較高、專業性較強,特別是金融、法律、財務等方面的專業人才,這將在一定程度上緩解集團人才需求的突出矛盾、調整人員結構、填補人才短板,也為我市城市建設和集團今后的發展壯大及時儲備了后續力量。




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